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我一個正式工沒勞動合同離職的話要怎樣解決有額外賠償嗎

2020-02-18 14:14:01

您好??!首先離職的話,您可以給單位寄封解除勞動關系的信。理由就是單位不簽訂勞動合同,依據是勞動合同法第三十八條。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;您離職之后就可以要賠償了,您這種情況自己提離職的話,可以索要經濟補償金,就是俗稱的N。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;經濟補償金的計算方式,依據勞動合同法第四十七條。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果您有什么其他疑問可以私信我,希望能夠幫得上您。

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